Říká se, že v jednoduchosti je krása, ale dostat se k ní může být ve skutečnosti někdy složité.
Stanovení cílů je možná jednoduché, ale jejich dosažení je mnohem složitější. Není to jen otázka pracovního a soukromého života, kdy si musíte naplánovat nekonečný seznam úkolů a dodržovat krátkodobý a dlouhodobý harmonogram.
Ať už mluvíme o našich životních milnících nebo o zlomových bodech v podnikání, cesta k dosažení našich cílů může být strukturovaná a jasná.Stačí mít jen pevné základy, abychom byli více než připraveni udělat další krok.
Vím, jaké jsou mé cíle. Nestačí to?
Dobře, stanovení cílů je prvním pomyslným krokem, nebo možná lépe řečeno takovým prvním plazením vpřed. Důležité je, že musíte být přesní, zdatní v časovém plánování, a realističtí při stanovování svých každodenních záměrů. Jako první musíte nastínit svou strategii pro dosažení cílů, abyste přesně věděli, kolik času a dalších zdrojů potřebujete k dosažení úspěchu. A k tomu musíte být skutečně SMART. 🙂
Kritéria SMART
Zkratka SMART se poprvé objevila v roce 1981 v časopise Management Review od George T. Dorana. Od té doby se objevilo mnoho výkladů významu zkratky. Někteří autoři dokonce rozšířili zkratku SMART na SMARTER, což odráží chybějící kritéria Evaulace a Revize.
Zkratka SMART však představuje pět základních parametrů:
- Specifické/konkrétní
- Měřitelné
- Akceptovatelné
- Relevantní
- Termínový - časově specifický
Kritéria SMART by vám měla pomoci především v tom, abyste_ zůstali soustředění, motivovaní_a na té správné cestě, ať už zkratka znamená cokoliv. V závislosti na činnostech, kterým se věnujete, se zkratka SMART často upravuje na:
- Simple, Sensible, Significant - Významný
- Meaningful, Motivating - Motivující
- Agreed, Attainable - Dosažitelný
- Reasonable, Realistic, Resourced, Results-based - Realistický, ze zdrojů a na základě výsledků
- Time-based, Time-limited, Time/cost limited, Timely, Time-sensitive - Časově a nákladově vymezený
Jednou z nejčastějších chyb při stanovování cílů jsou nereálná očekávání založená na vágních, špatně formulovaných a obecných cílech. Například: "Chci zhubnout." nebo "Chceme zvýšit naši výkonnost." Takové cíle nestanovují žádný jasně definovaný směr k jejich dosažení a spíše odrazují.
Pojďme se tedy podívat jak psát cíle SMART krok za krokem.
Konkrétní cíle pro udržení soustředění
Za prvé, musíte zúžit svůj cíl a co nejvíce pochopit potřebné kroky, které je třeba správně provést a tím si lépe definovat požadovaný výsledek._Původní rámec SMART označuje konkrétní cíle jako poslání. V této fázi se může hodit známá otázka "W" (What, why, who atp.)
- Cože? → Čeho přesně chci dosáhnout? Jaká je priorita tohoto konkrétního cíle?
- Kdo? → Kdo se na procesu podílí? Kdo je pověřen jednotlivými úkoly? (Tato otázka je zásadní při práci na skupinovém projektu.)
- Kde? → Je místo nebo oddělení v procesu relevantní? Pokud ano, uveďte jej.
- Kdy? → Jaký je časový rámec? Nemusíte být příliš podrobní, protože jednotlivé "časově ohraničené" úseky určíte na konci.
- Proč? → Co stojí za vašimi rozhodnutími? Jaký je důvod pro tento konkrétní cíl?
Příklad:
Zvýšení sledovanosti blogu webových stránek na základě vytvoření strategie budování odkazů, služby v oblasti optimalizace SEO, klíčová slova, zlepšení pozice ve vyhledávačích.
Měřitelné Cíle pro efektivní sledování pokroku
Kvantifikujte své cíle, stanovte milníky a vyberte si. relevantní metriky pro měření vašeho pokroku. Každý cíl musí mít předem stanovená kritéria pro sledování pokroku. Sledovatelná měřítka umožňují kdykoli přehodnotit a upravit, pokud je to nutné.
Při zvažování různých měření se můžete zabývat následujícími otázkami:
- Jak poznám, že jsem dosáhl cíle?
- Jak by mohl vypadat úspěch?
- Kolik? Kolik?
- Co mi ukáže, že dosahuji svých cílů?
- Budu k měření pokroku potřebovat nějaké specifické zdroje dat/sbírky dat?
- Jaké metody měření jsou nejvhodnější pro sledování mého pokroku?
Příklad:
Zvýšit počet sezení podle 1000 vytvořením strategie budování odkazů a optimalizací klíčových slov SEO, abyste získali více návštěvníků. Cílem je 40 zpětných odkazů na domovskou stránku našeho blogu.
Dosažitelné Cíle pro udržení motivace a výzvy
Vždy zvažte své schopnosti a zdroje. Stanovení dosažitelných cílů vám pomůže určit, jaké konkrétní kroky můžete podniknout nyní a jaké předběžné kroky musíte podniknout, abyste se připravili na budoucnost. S dosažitelnými cíli je pravděpodobnější, že dosáhnete konečné mety, protože znáte požadavky a víte, jaké nové dovednosti nebo zkušenosti ještě potřebujete získat. Růst je návykový a nutí nás mít stále vyšší a vyšší očekávání. S dosažitelnými cíli, můžete najít rovnováhu mezi "nemožné dosáhnout" a "příliš snadné dosáhnout".
Otázky ke zvážení:
- Jaké požadavky musím splnit?
- Mám potřebné schopnosti k dosažení tohoto cíle?
- Jaké kroky musím podniknout, abych získal další znalosti?
- Dosáhl jsem podobného cíle již dříve? Dosáhl už někdo jiný tohoto cíle?
Příklad:
Dnes na náš blog vede asi 300 nekvalitních odkazů. My v současné době generujeme 15 nových příchozích odkazů měsíčně. Získat 30 dalších odkazů z kampaně link-buildingu je realistický cíl. Nejprve však musíme uzavřít probíhající obchody se dvěma významnými obchodními partnery.
Relevantní Cíle pro získání celkového obrazu
Vaše cíle musí vždy dávat smysl v širším kontextu. Každý cíl by měl být v souladu s vašimi osobními nebo obchodními hodnotami, dlouhodobými cíli a prioritami, služby v oblasti soubory dovedností. Je důležité položit si otázku, proč je tento konkrétní cíl důležitý a jak jeho dosažení přispívá k dosažení širších cílů. Někdy není jeden cíl důležitý dnes, ale může se stát důležitým v příštích šesti měsících. Takto: "V případě, že chcete dosáhnout cíle, který by měl být splněn, je třeba, abyste si jej stanovili a neustále přehodnocovali a reflektovali realitu.
Otázky ke zvážení:
- Jak realistický je cíl vzhledem k možnostem, časovým a zdrojovým omezením?
- Jsem já nebo všichni zúčastnění schopni se zavázat k dosažení cíle?
- Je na to ten správný čas?
- Odpovídá mým/našim potřebám? Jak?
Příklad:
Zpětné odkazy jsou jedním z nejdůležitějších faktorů určujících pořadí ve vyhledávačích. Protože většina našeho webového provozu je organická, vysoce kvalitní partnerství a autorizované zpětné odkazy zvýší naši návštěvnost, povědomí o značce a v důsledku toho vygenerují více potenciálních zákazníků.
Časově omezené Cíle, které mají mít priority
Stanovení časově omezených cílů vám zabrání v nekonečných seznamech cílů s vysokými nároky - prioritami Místo toho musí být vaše cíle časově omezené, abyste přesně věděli, kolik času jste již strávili a co bylo dosud dokončeno. Pocit naléhavosti vede k vyšší motivaci.. Kromě toho termíny pomáhají také lepší koordinaci mezi lidmi, kteří pracují na závislých úkolech, když pracují ve skupině.
Otázky ke zvážení:
- Jaký je časový horizont?
- Co je třeba udělat v polovině procesu?
- Jaké je cílové datum pro výstupy?
- Jaká je konečná lhůta?
- Co mohu udělat teď/za týden/za měsíc?
- Co se stane, když to nestihnu?
Příklad:
Termín: Za tři měsíce.
Bez ohledu na to, jak malé nebo velké jsou vaše cíle, mají vždy čtyři společné rysy: jasnost, soustředění, motivace a odhodlání.. Cíle SMART vás připraví na úspěch tím, že vytvoří strukturované cíle. rámce abyste mohli pracovat účinně služby v oblasti záměrně.
Další informace:
English (UK) 
Čeština